Многие люди внезапно понимают, что работа им не по душе, и принимают решение: увольняюсь. Но вот незадача: предупредить работодателя о своем увольнении необходимо не менее чем за две недели до «дня икс». Можно ли сократить этот срок? И о чем стоит помнить, покидая организацию?

Для того чтобы уволиться нужно просто подать заявление об увольнении в двух экземплярах. На заявлении руководитель организации или кадровик ставит отметку о получении и возвращает вам один экземпляр. Не принять заявление под предлогом «и так все в отпуске, некому работать» не имеют права.

 

Увольнение, согласованное с начальством

Многие думают, что если договоришься с начальством, то перед увольнением можно вообще не отрабатывать. Теоретически — так и есть. Если сотрудник получил от руководства добро на расторжение договора до истечения установленного законом срока, время отработки вполне может сокращаться. В этом случае в заявлении можно указать более раннюю дату увольнения. Как и в случае, если вы не можете продолжать работу по причине выхода на пенсию или зачисления в учебное заведение. Всего за три дня до ухода обязаны предупредить о нем сотрудники, находящиеся на испытательном сроке.

 

Время отработки: занятость в обычном режиме

Но, как правило, если согласия получить не удалось, следуя статье 80 Трудового кодекса, вы обязаны исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в вашей организации, в течение всего срока отработки.

Помните, что в течение этого срока ваши трудовые отношения не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий, без каких-либо поблажек.

Если же случилось так, что вы в этот период прогуляли работу или пришли на рабочее место навеселе, это запросто может послужить основанием для вашего увольнения. А если вы еще умудрились нанести компании урон (например, сломали дверь, старательно громко хлопнув на прощание) — с вас могут также взыскать и ущерб.

 

Порядок извещения об увольнении

Важный нюанс: известить руководство о своем предстоящем увольнении можно и находясь в отпуске, и на больничном — это время тоже засчитывается в двухнедельный срок предупреждения.

Приятным фактом является то, что для работодателя действует похожая норма. Если в организации наметилось сокращение, вас обязаны предупредить о нем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Начальство должно сообщить вам это неприятное известие лично и в письменной форме. И никак иначе, ведь соблюдение сроков предупреждения о предстоящем сокращении является весьма существенным основанием в установленном порядке увольнения. Если они были нарушены — у вас есть отличный шанс восстановить свои права в суде и получить компенсацию.

Если у Вас возникли трудовые вопросы и требуется квалифицированная помощь – я всегда готов Вам помочь. Обращайтесь!